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Le recrutement,
réinventé avec l’IA
La technologie trouve les talents. L’expertise trouve le bon profil.
Nukhba Elite Network
La technologie repère les talents. L’expertise trouve le bon profil. Notre agence de recrutement au Liban accompagne les entreprises dans le recrutement de professionnels et la chasse de têtes, au Liban, dans les pays du Golfe, la région MENA et en Afrique.
Services de recrutement
Un seul partenaire de recrutement pour les postes permanents, intérimaires et par projet, dans les fonctions de direction, de spécialistes et de soutien.
Nous trouvons les bonnes personnes pour le poste d’aujourd’hui et les besoins de demain.
Quand la demande évolue, nous réagissons rapidement pour que les équipes continuent de fonctionner.
Des équipes dimensionnées autour d’un mandat et d’un calendrier définis.
Une portée assistée par l’IA, le jugement humain et une visibilité complète, réunis dans un même partenariat de recrutement.
40+
Postes pourvuspar an25+
Clients accompagnéspar an45 jours
Délai moyende recrutement90 %
Taux de réussitedes recherches90 %
Rétentionà 90 jours85 %
Rétentionà 12 mois
Julien allie une solide connaissance du marché et un excellent réseau professionnel à un véritable sens de l’intégrité. Il est réactif, transparent et prend le temps de comprendre à la fois les besoins de l’organisation et les attentes du candidat…
Samer Makhoul, SHRM-SCP
Direction des ressources humaines du groupe
HMD
J’ai eu la chance de travailler avec Julien et je peux dire en toute honnêteté qu’il fait partie de ces personnes rares dans l’acquisition de talents. Il a un excellent instinct pour repérer le potentiel, même lorsqu’il n’est pas évident sur le papier. Il est aussi extrêmement agréable à travailler avec : réactif, attentionné et toujours professionnel sans jamais être distant…
Nada Chahadi
Responsable du développement commercial
Saudi Diyar Consultants
« Témoignages publiés en anglais sur LinkedIn, traduits ici en français. »
Voir les témoignagesUn seul partenaire pour chaque recrutement, des postes de spécialistes à la recherche de dirigeants
La différence Nukhba
La technologie accélère la recherche.Un jugement expérimenté protège la qualité de chaque liste restreinte.
Une couverture de marché plus large grâce à plusieurs sources, appuyée par une connaissance régionale.
Compétences, motivation et adéquation évaluées au-delà du CV.
Un suivi clair de l’avancement, des retours et du pipeline du brief à l’offre.
Des postes de spécialistes et de soutien à la direction générale.
MENA · pays du Golfe · Afrique
Portée régionale
1 semaine
Longue liste initiale
Une expertise de recrutement multisectorielle, associée à une présence régionale couvrant la région MENA, les pays du Golfe et l’Afrique.
Secteurs
Présence régionale
Une présence régionale appuyée par une connaissance fine des marchés locaux, une communication multilingue et des capacités de recherche transfrontalières.
Levant
Pays du Golfe
Afrique
Arabe · anglais · français
Un seul partenaire de recrutement, à travers les secteurs, les fonctions et les frontières.
Du brief au placement, explorez chaque étape à votre rythme.
Chaque étape allie outils de recherche intelligents et jugement humain expérimenté.
Découvrez comment la recherche assistée par l’IA,
l’évaluation structurée et le jugement humain guident chaque étape.
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Vous décidez du rythme
Recherche d’un responsable RH, 35–40 ans, secteur de la santé, 3 ans à des postes de direction, SHRM-CP apprécié, résidant à Dubaï, 5 ans et plus dans les pays du Golfe, ayant dirigé des équipes de 3 personnes ou plus et mené des plans de succession.
R. Haddad · Dubaï, ÉAU
Direction RH · Groupe hospitalier privé
r.haddad@•••••• · +971 5• ••• ••••
N. Chalhoub · Abou Dabi, ÉAU
Responsable RH · Santé multisite
n.chalhoub@•••••• · +971 5• ••• ••••
L. Karam · Doha, Qatar
HRBP senior · Réseau médical
l.karam@•••••• · +974 •••• ••••
M. Sfeir · Dubaï, ÉAU
Responsable RH · Groupe de cliniques
m.sfeir@•••••• · +971 5• ••• ••••
A. Rizk · Riyad, Arabie saoudite
Responsable People · Diagnostic
a.rizk@•••••• · +966 5• ••• ••••
Bonjour Rana, Vos huit années passées à structurer les RH d’un groupe hospitalier multisite à Dubaï — et le dispositif de succession que vous avez déployé pour la direction clinique — correspondent étroitement à un mandat que nous menons pour un prestataire de santé régional. Il s’agit d’un poste de responsable RH avec une réelle maîtrise du vivier de futurs dirigeants. Un court échange confidentiel cette semaine vous serait-il utile ?
Envoyé, suivi et relancé automatiquement.
Approchés
Identifiés et contactés sur 5 canaux
Intéressés
Réponse positive · entretien de présélection planifié
Non intéressés
Satisfaits de leur poste · déménagement refusé
Écartés
Sous le seuil d’ancienneté en leadership
En attente
Réponse attendue · relance automatique planifiée
« Nous avions trois personnes qualifiées devant nous en une semaine. La personne que nous avons recrutée reste la figure de leadership la plus solide de notre équipe. »
Direction RH du groupe · Santé, ÉAU
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