Visibilité client
Un seul espace. Chaque recrutement.
Chaque détail.
Nukhba réunit le processus de recrutement au sein d’une expérience numérique structurée, offrant aux clients de la visibilité du brief initial jusqu’à l’acceptation de l’offre.
Documents, avancement, candidats, retours et actions restent connectés autour de chaque mandat.
La différence Nukhba
Une visibilité complète. Aucune zone d’ombre.
Les clients voient où en sont chaque recherche et chaque candidat, de la première approche à l’offre finale.
Suivre la recherche
Suivre l’avancement, l’activité, les calendriers et les prochaines étapes.
Examiner les preuves
Accéder aux présentations de candidats, aux évaluations et aux conclusions des entretiens.
Agir au même endroit
Commenter, présélectionner, donner son avis et coordonner les décisions.
Votre expérience de recrutement connectée
Tout est organisé autour du mandat.
Statut de la recherche
Visualiser chaque étape et l’avancement global en un coup d’œil.
Activité des candidats
Comprendre le pipeline et les mouvements qui s’y produisent.
Illustration de l’espace client Nukhba pour un mandat fictif : le parcours de recherche en six étapes — brief, recherche, évaluation et longue liste, présélection par le client, entretiens et placement — accompagné d’un récapitulatif du pipeline, des actions requises et des documents récemment mis à jour.
Actions du client
Répondre aux demandes, donner son avis et prendre des décisions.
Documents et rapports
Accéder aux documents, rapports et dossiers au même endroit.
Ce que votre tableau de bord de recrutement peut inclure.
A. Briefs, contrats et dossiers
- Brief de recrutement initial et comptes rendus de réunion
- Spécification détaillée du poste
- Contrats signés et documentation juridique
- Factures, reçus et relevés de compte
B. Avancement de la recherche et activité du marché
- Avancement de la recherche et reporting hebdomadaire
- Suivi du délai de recrutement
- Pipeline de candidats et activité d’approche
- Taux de réponse des candidats et activité du marché
C. Éléments sur les candidats
- Présentations de candidats
- Synthèses d’évaluation des candidats
- Rapports d’entretien et notation
- Adéquation ATS fondée sur les compétences, l’expérience et les exigences
D. Retours, entretiens et actions
- Retours et actions du client
- Planification et coordination des entretiens
- Demandes de présélection et demandes d’informations
- Décisions d’entretien et prochaines étapes documentées
E. Offres et clôture de la recherche
- Gestion de l’offre et responsabilités
- Statut final et clôture de la recherche
- Suivi du placement
Le niveau exact d’accès et de reporting est aligné sur le service choisi et le mandat convenu.
De la visibilité à l’action
Examiner, répondre et faire avancer la recherche.
01
Examiner la longue liste
02
Sélectionner des candidats
03
Ajouter des commentaires
04
Confirmer les entretiens
05
Consigner les décisions
- Présélectionner
- Demander des informations
- Mettre en attente
- Refuser
Les commentaires, retours et décisions restent liés au poste et au candidat concernés.
Découvrir l’évaluation et la liste restreinteDocumentation de la recherche
- Briefs
- Spécifications de poste
- Contrats
- Documents juridiques
- Rapports
Documents financiers
- Factures
- Reçus
- Relevés de compte
Les dossiers restent organisés au sein de l’entreprise et du mandat concernés.
Une vue unique, du brief au placement.
- Brief
- Recherche
- Évaluation et longue liste
- Présélection par le client
- Entretiens
- Placement
Responsabilités claires
Actions documentées
Prochaines étapes visibles
La visibilité sans perdre
la responsabilité humaine.
Le tableau de bord organise l’information et l’activité.
Le consultant de Nukhba reste responsable de la communication,
des recommandations et de l’avancement tout au long de la recherche.
l’expertise humaine
Vous souhaitez une expérience de recrutement
plus connectée ?
Parlez-nous du poste, de l’équipe et de la visibilité dont vous avez besoin sur la recherche.
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